劳动争议百科文章

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  劳动合同到期不续签有补偿吗？该如何补偿？

  导读：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  2020-11-04295人阅读

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  经济补偿金计算个人所得税吗？税率是多少？

  导读：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按有关规定，计算征收个人所得税。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

  2020-11-04240人阅读

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  经济补偿金计算方法是什么

  导读：具体来说就是劳动者解约之前１２个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍，而解约原因属于“医疗期满解除”、“客观情况发生重大变化解约”、“经济性裁员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”的。此种情形劳动者的经济补偿金＝本单位工作年限×劳动者解约之前１２个月的平均工资数额。

  2020-11-04156人阅读

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  经济补偿金计算方式是什么？

  导读：依据《劳动合同法》的规定无封顶情形，但依据以前的规定存在“１２个月工资”这一封顶情形的。具体说来就是劳动者解约之前１２个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金＝［工作年限不超过１２＋２００８年１月１日后的工作年限］×劳动者解约之前１２个月的月平均工资。

  2020-11-04178人阅读

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  经济补偿金计算公式是什么，都有哪些？

  导读：1、劳动者的经济补偿金＝本单位工作年限×劳动者解约之前１２个月的平均工资数额。2、经济补偿金＝２００８年１月１日前的工作年限不超过１２×劳动者解约之前１２个月的月平均工资数额＋２００８年１月１日后的工作年限，不超过１２×上年度本市职工月平均工资三倍。

  2020-11-04610人阅读

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  经济补偿金计算年限

  导读：每工作一年,补偿一个月的工资的补偿金;工作不满半年的,为半个月工资的补偿金.半年以上及不满一年的,为一月有工资的经济补偿金。

  2020-11-04119人阅读

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  经济补偿金计算标准是什么

  导读：济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

  2020-11-04132人阅读

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  讨薪申请书该怎么写

  导读：讨薪通常发生在民工身上，通常都是因为发包方或者承包方不按照约定的期限、数额支付其相应的工资数额。此时可以向劳动监察部门申请帮忙讨薪，但需要写一份讨薪申请书。那么这个申请书该怎么写呢？我们一起在下文中进行具体了解。

  2020-11-041116人阅读

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  农民工讨薪有哪些法律方法?

  导读：一：申请诉前保全 司法实践中不少单位在经营不善时，往往采取转移资产、变卖设备、逃匿消失等手段隐匿财产。二：申请支付令 劳动合同法第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。

  2020-11-04151人阅读

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  讨薪方法和技巧有哪些？如何正确讨薪？

  导读：近年来，网上关于农民工讨薪的报道越来越受到大众的关注，当然讨薪可能并不仅仅是农民工的问题。一些老板总是以各种理由拖欠工资，那么这时我们该如何讨薪呢?下面，律师365的小编就为大家介绍一些讨薪方法和技巧。

  2020-11-04420人阅读